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做到事業留人－－公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平競爭的平臺和實現自身價值的發展空間。

做到待遇留人－－公司按照不同崗位的特點，執行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬，并實行購車補貼等相關政策。

做到文化留人－－繼承和弘揚精工文化，創造優良的文化氛圍，不斷強化企業內部的親和力、凝聚力。